پژوهشهای جدید نشان میدهد که مقاومت کارکنان در برابر هوش مصنوعی مولد ریشه در تهدید سه نیاز روانشناختی پایه دارد. نیاز به شایستگی، استقلال و تعلق خاطر سه محور اصلی است که در برخورد با فناوری آسیب میبینند. نظرسنجی شرکت کیندریل در سال ۲۰۲۵ نشان داد که ۴۵ درصد مدیران عامل معتقدند کارکنان در برابر هوش مصنوعی مقاومت یا خصومت دارند. همچنین بر اساس دادههای گروه مشاوره بوستون، ۸۵ درصد رهبران از این فناوری استفاده میکنند اما این رقم در میان کارکنان ۵۱ درصد است. عدم وجود استراتژی مدیریت تغییر و کمبود آموزشهای رسمی از دلایل اصلی این شکاف میان مدیران و کارکنان است. کارشناسان تأکید میکنند که مدیران با برآورده کردن نیازهای روانشناختی میتوانند انعطافپذیری تیمها را افزایش دهند. شناخت این عوامل به شرکتها کمک میکند تا ابزارهای هوش مصنوعی را با موفقیت بیشتری ادغام کنند. این چارچوب باعث بهبود انگیزه و کاهش اضطراب نیروی کار در محیطهای شغلی مدرن میشود.