بحران حفظ استعدادها و پژوهشگران نخبه، به چالش اصلی شرکتهای پیشروی هوش مصنوعی تبدیل شده است و حتی پرداخت حقوقهای نجومی نیز مانع از جابجایی مکرر آنها نمیشود. لیلیان ونگ، یکی از همبنیانگذاران آزمایشگاه Thinking Machines، پس از جدایی اولیه، بار دیگر به OpenAI بازگشت تا روی پروژه خودبهبودی بازگشتی کار کند. این در حالی است که شرکتهایی مانند گوگل و متا نیز طی ماههای اخیر شاهد جدا شدن پژوهشگران ارشد خود و پیوستن آنها به شرکتهای رقیب بودهاند. این پویایی نشان میدهد که اکوسیستم هوش مصنوعی بهشدت به هم پیوسته است و شرکتها علاوه بر رقابت شدید برای جذب بازار، بر سر منابع انسانی محدود با یکدیگر مبارزه میکنند. کارشناسان معتقدند این روند نشاندهنده قدرت بالای نیروی انسانی متخصص در تعیین شرایط کاری خود است.
