استعفای پژوهشگر Anthropic با انتقاد از ریسک‌های هوش مصنوعی

یک حمله سایبری بی‌سابقه به کنترل‌کننده‌های تبرید، یخچال سوپرمارکت‌های زنجیره‌ای را در کشورهای فرانسه، بلژیک و هلند از کار انداخت. هکرها سیستم‌های یخ‌زدایی خودکار را دستکاری کرده و دما را روی پنجاه درجه سانتی‌گراد قرار دادند که به فساد مواد غذایی منجر شد. بر اساس گزارش‌ها، زنجیره‌های بزرگی مانند اینترمارتشه، لکلرک و آلبرت هایین هدف این حملات سایبری قرار گرفته‌اند. خسارت‌های اولیه این حادثه نزدیک به سیصد هزار یورو تخمین زده شده است و احتمال می‌رود به چندین میلیون یورو برسد. این حادثه همچنین تحویل کالاها و برچسب‌های الکترونیکی قیمت را در فروشگاه‌های آسیب‌دیده مختل کرده است. مدیران این فروشگاه‌ها برای حفاظت از زیرساخت‌های فناوری اطلاعات خود دست به قطع موقت برخی سیستم‌ها زده‌اند. تحقیقات جامع برای شناسایی عاملان و ابعاد دقیق این حمله سایبری در جریان است.

نتایج یک پژوهش جدید روی ۱۸۰ رهبر استراتژیک در شرکت‌های کوچک و متوسط نشان می‌دهد که ۸۶ درصد از مدیران معتقدند کارکنانشان نمی‌توانند ارکان اصلی استراتژی شرکت را نام ببرند. این بررسی که توسط ابزار OKRs انجام شده است همچنین نشان می‌دهد که ۶۰ درصد از مدیران اذعان دارند انحراف از اهداف شرکت هرگز به شکل ساختاریافته‌ای حل نمی‌شود. کارشناسان بر این باورند که این چالش یک مشکل ارتباطی نیست، بلکه ناشی از نقص در زیرساخت‌ها و سیستم‌های اجرایی شرکت‌ها است. استراتژی‌هایی که تنها در فایل‌های پاورپوینت نگهداری می‌شوند ارتباطی با ابزارهای تصمیم‌گیری روزمره تیم‌ها ندارند. برای حل این مشکل، شرکت‌ها باید سازوکارهایی ایجاد کنند تا اهداف شرکت در سطح تصمیم‌گیری‌های خرد همواره قابل مشاهده باشند.

کریستالینا جورجیوا، رئیس صندوق بین‌المللی پول، در نشست سالانه بانک جهانی و صندوق بین‌المللی پول در بانکوک اعلام کرد که سرمایه‌گذاری در زیرساخت‌های هوش مصنوعی رشد اقتصادی جهان را در حدود سه درصد در سال حفظ کرده است. وی افزود که سخت‌افزارهای هوش مصنوعی اکنون بیش از یک دهم تجارت جهانی کالا را به خود اختصاص داده‌اند و شرکت‌های بزرگ فناوری برنامه‌ریزی کرده‌اند تا امسال بین ۶۶۰ تا ۶۹۰ میلیارد دلار در این حوزه هزینه کنند. اقتصادهای پیشرفته و نوظهور آسیایی بیشترین بهره را از این رشد می‌برند، اما این فناوری مانند یک سونامی آرام بر مشاغل تأثیر می‌گذارد و حدود چهار شغل از هر ده شغل را در سراسر جهان دگرگون خواهد کرد. کشورهای ثروتمند با تحت تأثیر قرار گرفتن حدود ۶۰ درصد از مشاغل، بیشترین میزان مواجهه را دارند و جوانان ورودی به بازار کار به دلیل از بین رفتن نقش‌های معمول اولیه، نخستین ضربه را متحمل می‌شوند. رئیس بانک جهانی نیز گفت که این نهاد از ابزارهای کوچک هوش مصنوعی برای کمک به کشاورزان، نظام‌های بهداشتی و معلمان در بازارهای نوظهور حمایت می‌کند.

بر اساس گزارش فایننشال تایمز، شرکت انویدیا در حال مذاکره برای خرید یا افزایش سرمایه‌گذاری در شرکت استارتاپی «ریفلکشن ای‌آی» است. این استارتاپ آمریکایی در زمینه توسعه مدل‌های هوش مصنوعی فعال است و تاکنون ۸۰۰ میلیون دلار از انویدیا سرمایه جذب کرده است. گزینه‌های روی میز شامل خرید کامل، استخدام کارکنان همراه با لیسانس فناوری ملقب به «اکوایره» و تامین تراشه‌های بیشتر است. دولت ترامپ امیدوار است محصولات این شرکت بتوانند رقابتی جدی با مدل‌های ارزان‌قیمت چینی ایجاد کنند. این مذاکرات هنوز در مراحل اولیه قرار دارد و دو طرف طی هفته‌های آینده به تصمیم نهایی خواهند رسید.

ساتیا نادلا، مدیرعامل مایکروسافت، در مقاله‌ای در شبکه اجتماعی ایکس، هشدار داد که شرکت‌ها باید مدل‌های پیشرفته هوش مصنوعی را به عنوان ریسک‌های داخلی در نظر بگیرند. وی پیشنهاد کرد که سیستم‌هایی مانند «ترمز اضطراری» طراحی شوند تا افراد مجاز بتوانند مدل را در حین انجام وظیفه متوقف کنند. نادلا بر لزوم جداسازی تأمین هوش از قدرت کنترل آن و همچنین شفافیت در استدلال مدل‌ها تأکید کرد. او هفت اصل برای مدیریت این فناوری برشمرد که شامل عدم وابستگی کامل به یک مدل، ایجاد شواهد قابل خواندن توسط انسان و تست مداوم سیستم‌ها می‌شود. این اظهارات با واکنش‌های مثبتی از سوی افرادی چون ایلان ماسک و حمایت‌های قانونی در کنگره آمریکا همراه بوده است.

ویوک، هم‌بنیان‌گذار و مدیرعامل هکررنک، با پذیرش انتقادات نسبت به فرآیند دشوار مصاحبه‌های فنی، از تغییر رویکرد این شرکت خبر داد. هکررنک قصد دارد به جای تمرکز صرف بر سوالات الگوریتمی، ارزیابی داوطلبان را بر اساس مهارت‌های واقعی در محیط‌های توسعه‌یافته با هوش مصنوعی تغییر دهد. این شرکت ابزار جدیدی به نام «چاکرا» را معرفی کرده است که به داوطلبان اجازه می‌دهد با استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی، مسائل دنیای واقعی را حل کنند. هدف از این تغییر، سنجش توانایی داوطلبان در قضاوت و استفاده بهینه از هوش مصنوعی در فرآیند کدنویسی است. ویوک تأکید کرد که اگرچه سوالات الگوریتمی همچنان ارزش دارند، اما وزن آن‌ها در فرآیند استخدام باید کاهش یابد.