گسترش ابزارهای هوش مصنوعی مولد باعث ایجاد نگرانیهایی درباره آینده مسیر شغلی مهندسان جوان و حذف پلههای اولیه نردبان شغلی شده است. نتایج یک مقاله پژوهشی دانشگاه هاروارد که روی ۶۵ میلیون کارمند در بیش از ۲۸۰ هزار شرکت آمریکایی انجام شد نشان میدهد که پس از بهکارگیری هوش مصنوعی، استخدام نیروی کار مبتدی طی شش فصل حدود ۹ درصد کاهش یافته است. تحلیلهای مؤسسه استنفورد روی دادههای حقوق و دستمزد شرکت ADP نیز تأیید میکند که جوانترین کارکنان در مشاغل وابسته به هوش مصنوعی آسیب دیدهاند. در همین حال، برخی پژوهشگران فدرال رزرو نیویورک معتقدند که دورکاری و دوری از محیطهای آموزشی حضوری نیز در این روند بیتاثیر نبوده است. کارشناسان هشدار میدهند که بدون داشتن نیروهای مبتدی، امکان پرورش مهندسان ارشد باتجربه در آینده وجود نخواهد داشت.
