شرکت اوبر اعلام کرد که قصد دارد حدود ۱۰ درصد از کارکنان بخشهای سازمانی خود را تعدیل کند که این اقدام منجر به حذف ۳۳۰۰ موقعیت شغلی خواهد شد. دارا خسروشاهی، مدیرعامل اوبر، در یادداشتی برای کارکنان توضیح داد که این کاهش نیرو عمدتاً متوجه موقعیتهای مدیریتی و نقشهای مرتبط با هماهنگی بین بخشها است. او افزود که با وجود فراتر رفتن نتایج مالی اخیر از انتظارات تحلیلگران، شرایط سازمانی این شرکت طی پنج سال گذشته پیچیدهتر شده است. اوبر با این تصمیم تلاش میکند تا با کاهش لایه مسئولیتها و گستردهتر کردن حوزه اختیارات مدیران، ساختار خود را چابکتر کند. این تعدیل نیرو جدیدترین دور از کاهش مشاغل در اوبر محسوب میشود که پیشتر نیز در بخشهای خدمات مشتریان و منابع انسانی اجرا شده بود.
