کارمندان الکترونیک آرتز از افت روحیه، سوءمدیریت و فشار برای جایگزینی نیروها با هوش مصنوعی شکایت کرده‌اند. بر اساس گزارش‌ها، مدیران ارشد برای به‌کارگیری ابزارهای هوش مصنوعی مولد مانند Claude پافشاری می‌کنند که به هراس از امنیت شغلی و تضعیف روحیه تیمهای توسعه منجر شده است. یکی از کارمندان گفت: «روحیه نیروها وحشتناک بوده است. جملهای که مدام میشنیدیم این بود که کمتر کار کنید، اما بهتر؛ اما واقعیت این بود که مجبور بودیم با افراد کمتری همان حجم قبلی از کار را تحویل دهیم.» همچنین شکاف درآمدی بین کارکنان و مدیران مانند اندرو ویلسون، مدیرعامل ناشر، که پاداشی معادل ۳۸ میلیون دلار دریافت کرده است، مورد اعتراض قرار گرفته است. کارمندان به شکاف عمیق درآمدی و توزیع نابرابر منابع مالی اشاره کرده‌اند. یکی از نیروهای توسعهدهنده در توصیف ایمیلهای سازمانی اخیر گفت: «اینکه ایمیل اخیر درباره تغییرات ساختاری گویی توسط یک ربات نوشته شده، بهترین تصویر از شرایط است؛ مکانی سرد و بیروح که به‌آرامی فرسوده میشود، درحالیکه مدیریت به فکر برداشت سود است و ما نگران تامین مخارج خانوادههایمان هستیم.»
