پژوهش جدیدی توسط محققان دانشگاه جانز هاپکینز و چند مؤسسه دیگر نشان می‌دهد که کم‌خوابی و کیفیت نامناسب خواب، احتمال درگیری و تعارض کارکنان با مدیران را به طور محسوسی افزایش می‌دهد. این مطالعه که وضعیت خواب و جایگاه سازمانی سربازان ارتش آمریکا را بررسی کرده، آشکار ساخت که خواب بد با کاهش خویشتنداری و توانایی کنترل واکنش‌ها مرتبط است. پژوهشگران دریافتند میزان تعارض با افراد همسطح یا زیردست تفاوت زیادی ندارد، زیرا هنجارهای مربوط به آن به خویشتنداری کمتری نیاز دارد. در مقابل، با افزایش مشکلات خواب، تعارض با مدیران و افراد ارشد به دلیل نیاز به کنترل بیشتر رفتار، به طور چشمگیری بالا می‌رود. این ناسازگاری‌ها به عملکرد سازمان آسیب زده و روحیه، بهره‌وری و سودآوری را کاهش می‌دهد. پژوهشگران تأکید می‌کنند که سازمان‌ها باید به الگوهای خواب سالم توجه کنند و از تحمیل فشار کاری بیش از حد بپرهیزند. نتایج این پژوهش در ژورنال Academy of Management Discoveries منتشر شده است.
