شرکت خودروسازی بامو با هدف گسترش بهرهگیری از هوش مصنوعی و چابکسازی فرایندها، ۲۰ درصد از سمتهای مدیریتی خود را تا اواسط سال ۲۰۲۷ حذف میکند. این برنامه تجدیدساختار، به کارگیری سامانههای هوشمند را به کاهش ردههای ارشد و محدودسازی تنوع مدلهای تولیدی پیوند میزند. والتر مرتل، مدیر مالی این شرکت، هوش مصنوعی عاملمحور را ابزاری تحولآفرین برای تصمیمگیری سریعتر و ساختارهای بهینهتر توصیف کرد. این تعدیل نیرو در سطوح مدیریتی، مجزا از طرح تعدیل داوطلبانه در آلمان است که حدود ۸۰۰۰ موقعیت شغلی را تحت تأثیر قرار میدهد. توافق مربوط به حذف این مشاغل در ماه ژوئیه میان مدیران و شورای کارگری حاصل شده بود. همچنین تغییرات ساختاری به خطوط تولید نیز گسترش مییابد و خودروی بامو سری ۲ اکتیو تورر پس از اتمام چرخه فعلی، نسل جدیدی نخواهد داشت. این خودروساز روی توسعه محصولات جدید از جمله یک خودروی برقی جمعوجور تمرکز دارد که برای عرضه در سال ۲۰۲۸ برنامهریزی شده است.