فرآیند استخدام در سازمان‌ها از مدل مبتنی بر رزومه به سمت ارزیابی‌های مهارتمحور در حال تغییر است. با افزایش توانایی هوش مصنوعی در نگارش رزومه‌های بی‌نقص، کارفرمایان برای شناسایی استعدادهای واقعی با چالش مواجه شده‌اند. داده‌ها نشان می‌دهد که در سال ۲۰۲۵، شرکت‌های بریتانیایی به طور میانگین ۱۴۰ درخواست برای هر موقعیت شغلی دریافت کرده‌اند که بالاترین میزان در سه دهه اخیر است. متخصصان معتقدند که تکیه بر اسناد قدیمی مانع از شناسایی توانایی‌های واقعی می‌شود و استفاده از آزمون‌های عملی و سنجش مهارت‌های رفتاری، راهکار مطمئن‌تری برای کاهش سوگیری‌های انسانی و تشخیص شایستگی متقاضیان است. امروزه بسیاری از سازمان‌ها برای سرعت بخشیدن به فرآیندها، از هوش مصنوعی برای ساخت پیش‌نمونه‌ها و ارزیابی‌های عملی استفاده می‌کنند.
