بر اساس نظرسنجی سازمان همکاری و توسعه اقتصادی (OECD) از ۶٬۰۴۷ شرکت در ۶ کشور، استفاده از نرمافزار برای مدیریت کارکنان در سطح جهان بسیار گسترده است. در این گزارش مشخص شد که ۶۷ درصد از شرکتهای آمریکایی از نرمافزار برای تنبیه عملکرد ضعیف استفاده میکنند، در حالی که این رقم در چهار کشور اروپایی تنها ۴ درصد است. همچنین ۵۵ درصد از شرکتهای آمریکایی محتوای گفتگوهای کارکنان را پایش میکنند، در حالی که این میزان در اروپا ۶ درصد است. این تفاوت فاحش به ساختار نظارتی متفاوت میان اتحادیه اروپا و ایالات متحده نسبت داده شده است. در حالی که در آمریکا استفاده از ابزارهای نظارتی بسیار شدید است، در اروپا تمرکز بیشتر بر حقوق کارکنان و قوانین حفاظتی است. این گزارش هشدار میدهد که بسیاری از این ابزارها خارج از قوانین مربوط به هوش مصنوعی قرار دارند.
