بر اساس تازه ترین پژوهش مؤسسه گارتنر، حدود ۳۳ درصد از کارکنانی که به دلیل بهکارگیری هوش مصنوعی تعدیل شدهاند، ممکن است تا سال ۲۰۲۹ دوباره استخدام شوند. این افراد احتمالاً با نقشهای مشابه و دستمزدهای بالاتری به سازمانها بازخواهند گشت. پژوهشها نشان میدهد که ۷۵ درصد از سازمانهایی که به دنبال صرفهجویی مالی از طریق اتوماسیون بودهاند، تا سال ۲۰۲۷ از سوی رقبا پشت سر گذاشته خواهند شد. شرکتهایی که سرمایههای خود را صرف نوسازی و آموزش نیروهای انسانی کردهاند، مزیت رقابتی بیشتری کسب خواهند کرد. توری پولمن، معاون تحلیلگر گارتنر، معتقد است که بزرگترین اشتباه مدیران، تمرکز صرف بر اتوماسیون کارها به جای تقویت نیروی کار بوده است. مدیران تجاری و فناوری باید به جای حذف نیروها، استراتژی ترکیب استعدادها را برای بازسازی نقشها به کار گیرند. آینده از آنِ سازمانهایی است که ارزش هوش مصنوعی را با بازطراحی نقشها و کاهش اصطکاک جریانهای کاری ترکیب میکنند.
