شرکت آمازون در یادداشتی تازه به مدیران و مهندسان خود هشدار داد که استفاده از معیارهایی مانند میزان مصرف توکن، پذیرش ابزارهای هوش مصنوعی و شمارش تغییرات کد، روش‌هایی نقص‌دار برای سنجش کار مهندسان است. ترک ترکُوِویتز، از مدیران ارشد آمازون، تأکید کرد که اگر کار تیمی از ابزارهای فعلی هوش مصنوعی بهره‌مند نشود، این یک یافته است نه یک شکست. آمازون پیش‌تر جدول امتیازدهی داخلی را پس از مشاهده تلاش کارکنان برای افزایش رتبه از طریق مصرف بی‌رویه توکن متوقف کرده بود. با این حال، این شرکت همچنان هوش مصنوعی را در مرکز مهندسی نرم‌افزار می‌داند و از مدیران می‌خواهد این ابزارها را با دقت و قضاوت صحیح به کار بگیرند. تیم‌های پیشرو در زمینه هوش مصنوعی بهره‌وری بالاتری از خود نشان داده‌اند، اما استفاده از این فناوری نباید به ت تلاش‌های بی‌نتیجه منجر شود.
