الگوی مدیریتی پیامبر اکرم(ص) بر پایه انسانمحوری و شناخت ظرفیتهای فردی بنا شده است. در این رویکرد، برخلاف مدلهای سازمانمحور، انسان به عنوان نقطه آغاز و پایان مدیریت شناخته میشود. پیامبر(ص) با شناسایی استعدادهای آشکار و پنهان، افراد را متناسب با تواناییهایشان در جایگاههای مناسب قرار میدادند. همچنین اعتماد به جوانان و توانمندسازی آنها از ویژگیهای بارز این سیره است، بهگونهای که سن مانعی برای مسئولیتپذیری نبود. این مدل با تمرکز بر آموزش و تفویض اختیار، به جای ایجاد ساختارهای شخصمحور، به جانشینپروری و تربیت انسانهای مستقل میپردازد.
