مدیر گلدمن ساکس: کارمندان جدید از همان ابتدا ارتش مجازی هوش مصنوعی را مدیریت می کنند

کوین اسنیدر، از مدیران ارشد گلدمن ساکس، اعلام کرد که کارمندان جدید در حوزه بانکی از همان روزهای نخست استخدام، مدیریت یک «ارتش مجازی» از هوش مصنوعی را بر عهده خواهند داشت. با جایگزینی وظایف اداری و روتین توسط هوش مصنوعی، نقش‌های سطح مبتدی تغییر کرده و فارغ‌التحصیلان مستقیماً به مدیریت عامل‌های هوشمند می‌پردازند. این تغییر ساختاری می‌تواند سلسله‌مراتب سنتی مشاغل را به چالش بکشد و امنیت شغلی مدیران میانی را تهدید کند. اسنیدر خاطرنشان کرد که اگرچه فارغ‌التحصیلان با چالش‌های جدیدی روبرو هستند، اما جایگاه‌های شغلی آن‌ها به سمت مدیریت فناوری سوق می‌یابد. این تحول نشان‌دهنده تغییر الگوی سنتی کار در بخش‌های مالی و حرکت به سوی مدیریت مستقیم ابزارهای هوشمند است. او همچنین ابهاماتی را درباره سرنوشت گروه‌های مدیریتی میانی مطرح کرد.