بر اساس جدیدترین پژوهش‌های شرکت توسعه حرفه‌ای های‌وایر، ۷۸ درصد از مدیران شرکت‌ها در سال گذشته از هوش مصنوعی برای نگارش، ویرایش یا خلاصه‌سازی ارزیابی عملکرد کارکنان استفاده کرده‌اند. این پژوهش که روی ۱۰۳۴ کارمند شرکتی انجام شده، نشان می‌دهد که این روند بازخوردهای متفاوتی را به همراه داشته است؛ به طوری که ۵۴ درصد از کارمندان معتقدند بازخوردهای دریافتی مشخص‌تر شده، اما ۳۴ درصد آن‌ها را کلی‌تر ارزیابی کرده‌اند. همچنین حدود یک چهارم کارمندان اکنون از ابزارهای هوش مصنوعی برای تمرین مکالمات دشوار کاری استفاده می‌کنند تا خلأ حمایتی مدیران را جبران کنند. شرکت‌های فناوری مانند سینتزیا نیز ابزارهای مشابهی را برای ارزیابی و تمرین مکالمات کاری توسط آواتارهای هوش مصنوعی عرضه کرده‌اند. با این حال، تنها ۱۶ درصد از کارکنان غیرمدیر مطلع بوده‌اند که هوش مصنوعی در ارزیابی آن‌ها نقش داشته است.
